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février 2011

RÉSULTATS DES ÉLECTIONS DE L’EXÉCUTIF 2011

Date: 
Mardi, 15 Février, 2011 - 12:42

 

RÉSULTATS DES ÉLECTIONS DE L’EXÉCUTIF 2011

  
Pour le poste de Président, une (1) nomination a été reçue.

Le poste de Président est attribué par acclamation à Kevin Whittaker.
 

Pour le poste de Vice-Président, une (1) nomination a été reçue.

Le poste de Vice-Président est attribué par acclamation à Jane McAslan.

 

Pour le poste de Vice-Président (Finances), une (1) nomination à été reçue.   

Le poste de Vice-Président (Finances) est attribué par acclamation à David Kalant.

 

Pour le poste de Vice-Président (Communications), une (1) nomination a été reçue.

Le poste de Vice-Président (Communications) est attribué par acclamation à Colleen O'Brien.

 

Pour le poste de Vice-Président (Relations de Travail), une (1) nomination a été reçue. 

Le poste de Vice-Président (Relations de Travail) est attribué par acclamation à David Roseman.

 

 

 

Respectueusement,
 
 
Diane Ryan
Directeur général du scrutin

 

 

Le Comité de Négociations dépose toutes ses propositions à la Table de négociations.

Date: 
Mardi, 8 Février, 2011 - 12:00

Le Comité de Négociations

 

 dépose toutes ses

 

propositions à la Table de

 

négociations.

 

 

Les parties échangent leurs propositions,

prévoient une nouvelle rencontre pour

la semaine prochaine.

 

Ce lundi, notre Comité de négociations a soumis le reste de ses propositions à l’Université. Dès lors, toutes nos propositions monétaires et non-monétaires auront été présentées à l’Université.

Entre autres, notre Comité de négociations a abordé les sujets suivants qui ont été présentés à titre de demandes prioritaires lors de la présente ronde de négociations:

La Retraite et les Avantages sociaux: Réparer les dommages faits aux régimes de retraite et d’avantages sociaux au cours des dernières années. Aucun changement ne doit être apporté à ces régimes sans le consentement du syndicat.

Salaires: Adopter une échelle salariale convenable, qui prévoit des hausses salariales équitables.

Protéger nos emplois: Faire en sorte que tout le travail du syndicat soit effectué par des membres du syndicat.

Dotation en personnel: Donner la priorité aux candidats et candidates à l’interne et en faire respecter l’ancienneté.

Heures de travail: Préciser les droits des personnes assujettis à des horaires de travail par quarts et les fins de semaine.

D’autres employeurs du secteur universitaire ont conclu des conventions collectives qui renferment des dispositions sur ces sujets. Nous ne méritons pas moins. McGill fonctionne bien à cause de tous nos efforts.

L’Université a aussi soumis ses propositions. Nous allons étudier ses propositions et demanderons d’autres clarifications à l’Université lors de notre prochaine rencontre lundi, le 14 février prochain.

Nous allons afficher nos propositions sou peu. Nous afficherons celles de l’Université aussitôt qu’ils auront apporté des précisions relativement à un certain nombre de questions et que nous lui aurons répondu. Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez contacter un membre du Comité de négociations ou consulter le www.munaca.com sous l’onglet “Négociations - Représentant(e)s”.
 

Mise à jour sur le Régime de retraite

Date: 
Lundi, 13 Décembre, 2010 - 12:32

MUNACA conteste les changements unilatéraux prévus au Régime de retraite

Munaca a engagé hier deux poursuites légales contre les prochains changements prévus au Régime de retraite de McGill. McGill a annoncé qu’il entend modifier unilatéralement notre Régime de retraite en enlevant la rente versée directement par l’Université aux membres qui auront pris leur retraite après le 31 décembre 2010.

MUNACA a demandé à la Régie des Rentes - qui gère le Régime de retraite - de refuser d’intérimer les modifications puisque le Régime de retraite est légalement reconnu en tant que partie intégrale de notre Convention collective. Selon la loi sur les régimes complémentaires de retraite, le syndicat doit consentir aux changements proposés, ce qui ne fut pas le cas.

MUNACA a aussi soumis un grief contestant les changements prévus. Nous nous engageons à empêcher McGill par tous les moyens de poursuivre leur dénigrement de notre Régime de retraite ou d’y apporter tout autre modification sans le consentement du syndicat. Nous vous tiendrons au courant des derniers développements à ce sujet.

Incitations à la retraite

Les membres devraient être informés que l’Université est disposée à offrir d’importantes mesures incitatives à certains membres afin de les encourager à prendre leur retraite. Les membres admissibles ET intéréssés à prendre leur retraite devraient contacter leur superviseur ou le responsable du personnel de leur bureau afin de vérifier si de telles mesures leur seront offertes.

       Local 800

 

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