Archives des Bulletins électroniques

Mise à jour fréquence de paie 4

Date de :
Lundi 2 décembre 2013 (toute la journée)

Chers membres,

Alors que nous comprenons les préoccupations que nous avons entendu de nombreux d'entre vous de retirer votre plainte Article 15 concernant le retard de paie, il est important pour tout le monde à comprendre pourquoi les plaintes doivent désormais être retirés. Position actuelle de l'Université McGill, où le « avance » est remboursée lorsqu'un membre quitte McGill, ce qui la rend beaucoup moins problématique et est conforme à ce que beaucoup de membres à des séances d'information proposées. Nos avocats ne pensent pas que nous pouvions gagner dans une situation où une avance est remboursée uniquement lorsque le membre quitte.

Par ailleurs, l'avance n'est pas imposé et il ne sera pas une des déductions habituelles (couverture toutes les prestations et pensions, etc.. continuera) y compris les cotisations MUNACA. Tenant compte de l'inflation et des augmentations de salaire, lorsque l'avance est remboursée à la fin de l'emploi avec McGill, nous allons plus probablement sortir avant.

Par exemple, une personne qui fait $ 53 000 vers un calendrier de paye/an 26 aura un salaire net approximatif de $ 1 275,00 après impôts et déductions normales. Avec la proposition actuelle, cette même personne pourrait recevoir une avance de 700 $. Leurs premiers jours trois 3 rémunération sortirait à $532,00 net, soit à l'avance un total de $ 1 232,00 : une différence de 42 $. Si ce membre devait quitter McGill en seulement deux ans, ils seraient encore exigibles une rémunération exceptionnelle d'environ $ 1 376,00 net. Après avoir remboursé la somme de 700 $, ils recevraient toujours la différence de 675 $. En raison de leur manque d'un unique de 42 $ en 2014, ils auront acquis 675 $. Il s'agit d'argent qui me s et autres groupes ne verront pas lorsqu'ils quittent l'Université.

Il est important de noter que cette proposition n'est pas valable si toutes les plaintes sont retirées !

Si vous avez encore des questions ou des préoccupations, veuillez nous contacter à reception@munaca.com.

Le Conseil d'administration

 

Mise à jour de paie fréquence 3

Date de :
Vendredi 29 novembre 2013 (toute la journée)

Vendredi 29 novembre 2013

Cher membre,

Nous sommes heureux de vous annoncer que, dans l'affaire relative à la conversion à un cycle de fréquence de paye bimensuelle, l'Université a enfin accepté en principe (accord signé à faire lundi) d'avoir nos membres à rembourser leurs « advance » après avoir quitté l'Université et non au préalable. En retour, nous recommandons que tous les membres qui ont déposé une plainte auprès de la Commission des relations de travail, retirer leur plainte. Cet avis est fondé sur des conseils juridiques, que nous avons reçu. Nous exigeons que vous nous indiquez, par un courriel de réponse, que vous autorisez MUNACA à déposer votre plainte auprès de la Commission lorsque l'accord sera finalisé. Nous espérons que cette décision contribuera à la promotion de meilleures relations avec l'administration.

Veuillez communiquer avec un membre de l'exécutif si vous avez des questions ou des préoccupations à ce sujet.

Le Conseil d'administration

 

Mise à jour fréquence de paie 2

Date de :
Mercredi 27 novembre 2013 (toute la journée)

Chers membres,

En réponse à la lettre remise au Bureau du directeur le 12 novembre 2013, présidents fois AMURE et MUNACA a eu une réunion avec le directeur et le VP Michael Di Grappa le 22 novembre à 17:15 Lors de cette réunion, les deux présidents a expliqué comment le retard de rémunération, qui ne s'applique aux membres syndiqués et est donc discriminatoire, et la méthode de remboursement « prêt » causerait un préjudice pour nos membres. Au cours de la réunion, Michael Di Grappa clairement qu'en mettant en place le nouveau système de paie, avec un retard d'AMURE et MUNACA seulement, que l'Université pourrait économiser de l'argent. Ceux qui ont participé aux sessions d'information se souviendra que HR a affirmé que le retard ne donnerait pas lieu à des économies de coûts.

Après avoir expliqué que la méthode de remboursement entraînerait une contrainte supplémentaire pour nos membres seulement, le directeur a répondu que non seulement a fait elle ne vois pas cette action comme discriminatoire, elle aussi ne pouvait pas comprendre comment une perte supplémentaire de 15 $ par salaire (pour un salaire moyen de MUNACA) serait une contrainte sur nos membres. Kevin Whittaker explique que salaire direct de nombreux membres de payer le chèque et toute nouvelle réduction de leur salaire sont en effet des difficultés. Cela viendra bien sûr cumulable avec la réduction de 2,2 % de salaire en raison de la pension plan déficit partage des coûts. Le directeur a déclaré que si aucun membre trouvait des difficultés, l'administration serait prête à aider. Comme on ne sait pas comment ils pourraient aider, nous encourageons tous les membres qui trouver c'est des difficultés à contacter la directrice et demander son aide.

Nous continuons à apporter cette discrimination à la Cour. Notre cas (plus de 300 plaintes individuelles) sera entendue le 9 décembre 2013.

 

Mise à jour de la fréquence sur la paie

Date de :
Mercredi 13 novembre 2013 (toute la journée)

Chers membres,

Présidents de MUNACA tant AMURE ont été en contact avec l'administration de l'Université de tenter de supprimer le délai de fréquence de paye, car nous croyons que nous sommes ciblés parce que nous sommes syndiqués. HR de McGill a tenu des séances d'information où nos membres a réitéré cette préoccupation. Au cours de ces séances d'information, McGill a été incapable de justifier les raisons de ce retard.

McGill a décidé de faire les modifications suivantes à son plan initial : ils sont maintenant offrant d'avoir le « emprunt » remboursé plus de 46 pays au lieu de l'original 20 paie. Comme il s'agit d'un prêt sans intérêt auprès de votre employeur, vous devrez payer des impôts, comme un prêt sans intérêt est considéré comme un imposable "bonheur (bien qu'à un taux faible).

Nous avons déjà suggéré que l'avance de salaire être réclamé à l'époque où le salarié quitte McGill. Le gouvernement fédéral met également en œuvre un retard dans son système de rémunération, et a trouvé un compromis similaire à ce que nous avons proposé à McGill, que l'avance de salaire remboursée du dernier chèque de paie de l'employé. Nous estimons que, si le gouvernement fédéral peut administrer ce changement à plus de 150 000 employés, que McGill pouvait gérer un changement similaire à 2000 employés.

Présidents de MUNACA et AMURE sont encore contrariés que McGill continue d'imposer le fardeau de ce changement administratif entièrement sur nos membres. C'est notre espoir qu'avec le changement de leadership à l'Université McGill, nous aurions une relation plus amicale avec l'administration. Il semble que nous nous sommes trompés. Au lieu d'être raisonnable et de compassion dans ces moments difficiles, l'administration choisit à nouveau mettre un fardeau financier sur un des groupes plus faibles payés des employés.

Nous continuons à apporter cette discrimination à la Cour. Notre cas (plus de 300 plaintes) sera entendue le 9 décembre 2013.

Dans un effort pour tendre la main à l'entité de sécurité pour aider à résoudre ce problème, la lettre ci-jointe a été remis à hier après-midi du principal office en main. Nous exhortons Mme Fortier à examiner l'impact de cette décision sur ses employés et de reconsidérer sa décision de mettre en œuvre ce changement.

Nous vous tiendrons tous informés de toute évolution de la situation.

Kevin Whittaker Sean Cory
Le Président MUNACA Président AMURE

Lire la lettre au directeur d'école ici : lettre au Dr Fortier 12 novembre 2013.

 

Réponse de MUNACA à article Gazette d'opinion concernant le salaire de HMB, priorités

 Date de :
Lundi 24 juin 2013 (toute la journée)

Le 20 juin dernier, l'exécutif MUNACA ont répondu à la Gazette du texte d'opinion de tourbière chaise Kip Cobbett concernant Heather Munroe-Blum continue de salaire et les priorités de l'Université McGill. Vous pouvez lire la lettre au lien suivant :

http://www.montrealgazette.com/letter+McGill+Union+urges+change/8554218/…

 

Lettre au doyen des bibliothèques au sujet des fermetures de librairies proposées

Date de :
Dimanche 26 mai 2013 (toute la journée)

MUNACA a envoyé une lettre au doyen des bibliothèques concernant la fermeture des Sciences de la vie et l'éducation. Vous pouvez lire la lettre au lien suivant :

Lettre pour le doyen des bibliothèques relatif à la fermeture de la bibliothèque – 24-mai-13

 

VOTE POUR LE COMITÉ DE L'ADMINISTRATION DES PENSIONS

Date de :
Mardi 16 avril 2013 (toute la journée)

Vous avez par maintenant tous reçu un email avec les instructions de vote pour un représentant au Comité d'Administration de la retraite.

Conseil des représentants de MUNACA endosse Jim McVety représentant sur la PAC.

Nous sommes également vous conseillent de voter contre la poursuite de la procédure de vote.

Merci

MUNACA Conseil des représentants

 

Réponse de MUNACA à par courriel McGill RE : Discussions avec les groupes d'employés

Date de :
Lundi 15 avril 2013 (toute la journée)

Chers membres,

Il y a plusieurs jours, l'exécutif de MUNACA ont reçu une offre de l'Administration de vacances de 3 jours, pour l'année 2013, en échange d'un salaire de geler. On nous a dit que nous avons eu jusqu'à la fin du mois d'avril pour répondre. Nous avions l'intention de prendre cette offre à la Chambre des représentants, tout comme nous l'avons fait pour la demande initiale d'ouverture de la convention collective. Mais maintenant que McGill a eu recours au comportement répréhensible d'essayer de négocier en public nous allons rejeter cette offre pure et simple.

Pour être clair, 3 jours équivaut à un autre 1.2 % du salaire, mais l'Administration nous demande de renoncer définitivement à 3 % (augmentation de coût de la vie de 1,5 % et 1,5 % augmentation par étapes pour ceux pas à leur maximum).

Il s'agit d'une offre insultante.

Le Conseil d'administration

 

Séance d'information sur l'équité salariale

Date de :
Mercredi 3 avril 2013 (toute la journée)

Lundi 8 avril 2013

12:30 – 14:00

AUDITORIUM DU MUSÉE REDPATH

859, rue Sherbrooke Ouest au rez de chaussée