Auteur/autrice : Christine McCunn

L’équipe de négociation des postdocs d’AMURE a besoin de votre soutien. L’Université refuse d’aborder nos problèmes les plus importants :

• Des salaires équitables
• Développement professionnel
• Congé parental payé
• Jours de maladie

L’offre de MCGill d’un salaire minimum de 37 500 $ et 39 000 $ en 2023 signifierait que les postdocs auraient le salaire minimum le plus bas de tous les postes à temps plein de McGill. Tous les autres postes de McGill ont un salaire minimum plus élevé.

Le salaire médian des postdocs est de 48 000 $, mais à titre de comparaison, les techniciens de laboratoire, les assistants de recherche et les associés de recherche ont un salaire minimum supérieur à 50 000 $ par an. Bien que notre offre soit même inférieure à ce montant, nous estimons que cet accord sera la première étape vers des salaires équitables pour les postdocs.

Veuillez soutenir les demandes de négociation des postdocs en signant cette pétition

Aujourd’hui, le 6 décembre marque le 33e anniversaire de l’une des tueries les plus brutales de l’histoire du Canada à l’École Polytechnique. Aujourd’hui, nous prenons le temps de réfléchir à la violence contre les femmes. Nous prenons le temps de considérer l’impact que cet acte horrible a eu non seulement sur les 14 femmes qui ont été vicieusement assassinées simplement parce qu’elles étaient des femmes, mais aussi sur leurs amis, leurs familles, leurs proches et sur notre société dans son ensemble. Gardez ces femmes dans vos pensées et vos cœurs aujourd’hui.

Dites leurs noms !

Nous avons créé cette calculatrice que vous pouvez télécharger et utiliser pour calculer votre nouveau salaire et une estimation de votre salaire rétroactif. Veuillez adresser vos questions à QandAnewCA@munaca.com.

Chers membres,

Notre bureau a reçu des demandes de renseignements de la part de membres pour savoir où nous en étions rendus avec les “Négociations ». Ce bulletin a pour but de vous informer de la différence entre les Négociations, la Conciliation et l’Arbitrage.

Négociations (2020-2022)
Comme vous le savez, de 2020 à 2022 le Comité des Négociations de MUNACA a mené de longues négociations avec les représentants de l’Employeur. Après plus d’une cinquantaine de réunions, nous n’avons pas été en mesure de parvenir à un
accord.

Conciliation (2022)
L’Employeur a fait une demande de conciliation autour du 9 Décembre et la première rencontre des parties avec le Conciliateur, M. Hervé, a eu lieu le 27 Janvier 2022. Les rencontres se sont poursuivies jusqu’à la fin du mois d’Avril où, malgré nos meilleurs efforts, le processus de conciliation a échoué à arriver à une entente qui soit acceptable pour les deux parties. C’est vers la fin de ce processus que les membres de MUNACA ont appelé à la grève.

Arbitrage
McGill ont été les premiers à demander, le 14 Avril, que les négociations concernant notre Convention Collective soient soumises à l’arbitrage. Après de nombreuses tentatives, les parties ont accepté que Me Cavé soit l’arbitre. L’arbitrage est prévu pour le 29 Août 2022 et le 1er Septembre 2022. Il se poursuivra jusqu’à ce que l’arbitre ait rendu sa décision exécutoire. Bien que l’arbitre ait l’autorité de rendre une décision exécutoire sur la Convention Collective, il peut aussi essayer de donner aux parties une dernière chance d’arriver à un règlement négocié par le biais d’un processus de médiation. MUNACA et McGill ont accepté de travailler par le biais du processus de médiation dans l’espoir de parvenir à une entente. Les parties, ainsi que Me Cavé, ont accepté de se rencontrer le Mercredi 13 Juillet afin d’essayer de trouver un accord par la médiation.