Aujourd’hui, le 6 décembre marque le 33e anniversaire de l’une des tueries les plus brutales de l’histoire du Canada à l’École Polytechnique. Aujourd’hui, nous prenons le temps de réfléchir à la violence contre les femmes. Nous prenons le temps de considérer l’impact que cet acte horrible a eu non seulement sur les 14 femmes qui ont été vicieusement assassinées simplement parce qu’elles étaient des femmes, mais aussi sur leurs amis, leurs familles, leurs proches et sur notre société dans son ensemble. Gardez ces femmes dans vos pensées et vos cœurs aujourd’hui.

Dites leurs noms !

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Chers membres,

Notre bureau a reçu des demandes de renseignements de la part de membres pour savoir où nous en étions rendus avec les “Négociations ». Ce bulletin a pour but de vous informer de la différence entre les Négociations, la Conciliation et l’Arbitrage.

Négociations (2020-2022)
Comme vous le savez, de 2020 à 2022 le Comité des Négociations de MUNACA a mené de longues négociations avec les représentants de l’Employeur. Après plus d’une cinquantaine de réunions, nous n’avons pas été en mesure de parvenir à un
accord.

Conciliation (2022)
L’Employeur a fait une demande de conciliation autour du 9 Décembre et la première rencontre des parties avec le Conciliateur, M. Hervé, a eu lieu le 27 Janvier 2022. Les rencontres se sont poursuivies jusqu’à la fin du mois d’Avril où, malgré nos meilleurs efforts, le processus de conciliation a échoué à arriver à une entente qui soit acceptable pour les deux parties. C’est vers la fin de ce processus que les membres de MUNACA ont appelé à la grève.

Arbitrage
McGill ont été les premiers à demander, le 14 Avril, que les négociations concernant notre Convention Collective soient soumises à l’arbitrage. Après de nombreuses tentatives, les parties ont accepté que Me Cavé soit l’arbitre. L’arbitrage est prévu pour le 29 Août 2022 et le 1er Septembre 2022. Il se poursuivra jusqu’à ce que l’arbitre ait rendu sa décision exécutoire. Bien que l’arbitre ait l’autorité de rendre une décision exécutoire sur la Convention Collective, il peut aussi essayer de donner aux parties une dernière chance d’arriver à un règlement négocié par le biais d’un processus de médiation. MUNACA et McGill ont accepté de travailler par le biais du processus de médiation dans l’espoir de parvenir à une entente. Les parties, ainsi que Me Cavé, ont accepté de se rencontrer le Mercredi 13 Juillet afin d’essayer de trouver un accord par la médiation.