Le Mercredi 20 Avril 2022, 07:00

au Vendredi 22 Avril 2022, 07:00

48h – MUNACA EST EN GRÈVE!

Chaque membre de MUNACA doit se présenter à son lieu de piquetage (voir ci-dessous) aux heures préalablement indiquées dans ses choix de préférences de piquetage.
• La liste des assignations est ici.
• Voici la carte des emplacements du piquet de grève au Centre-Ville.
• Les horaires d’assignation sont: de 9:00 à 13:00 et de 12:00 à 16:00

C’est le moment pour nous de démontrer collectivement que nous sommes tout aussi attachés à nos priorités de négociation aujourd’hui que lorsque nous les avons établies et que nous sommes prêts à quitter le travail pour soutenir nos revendications, soit:
– des échelles salariales décentes,
– des augmentations salariales liées au coût de la vie
– le respect des travailleurs de MUNACA
et ce pour TOUS les travailleurs de MUNACA, qui travaillent sans relâche pour que McGill soit parmi les meilleures institutions. Mais où sont au juste les compensations méritées, la gratitude et le respect? Assez, c’est assez!

RAPPELS:

“Qu’est-ce que je dois apporter?”
• Portez des t-shirts MUNACA, des cordons, des boutons, des chapeaux.
• S’il vous plaît habillez-vous en conséquence (regardez les prévisions météorologiques)
• Portez des chaussures confortables!
• Apportez votre bouteille d’eau et vos collations pour le quart de travail de 4 heures.
• Apportez une carte d’identité
• Bruiteurs, claqueurs, sifflets et énergie!
• Pour les Musiciens de MUNACA: apportez vos instruments et contactez Rick Rossi pour la coordination.

“Où dois-je aller?”
• Rendez-vous à votre point de rencontres (envoyé aux membres 24 heures à l’avance)
• Trouvez votre Capitaine pour INSCRIRE VOTRE ARRIVÉE (cherchez les jerseys orange).
• Suivez les instructions de votre capitaine de grève et faites des activités de grève (marcher, faire des panneaux de piquetage, piquetage, distribuer des autocollants…)
• Trouvez votre Capitaine pour signer et CONFIRMER VOTRE DÉPART.

“Comment faire pour obtenir mon indemnité de grève?”
• Vous devez avoir signé votre carte syndicale.
• Afin de bénéficier de l’indemnité de grève, les travailleurs doivent effectuer des tâches liées à la grève pendant au moins 4 heures / jour (taux forfaitaire, non imposable).
• L’indemnité de grève, conformément à l’article 6 de la Constitution de l’AFPC, est de 75 $ / jour.
• Bien que 75 $ / jour puisse sembler faible, c’est l’un des taux de rémunération de grève les plus élevés offerts par les syndicats canadiens.
• Délai de 2 semaines pour le traitement
• Les chèques imprimés seront émis par l’AFPC.
• Aucune d’indemnité de grève si vous ne vous présentez pas sur place et ne signez pas le registre.
• Votre salaire sera distribué par votre section locale.

“Qu’est-ce que le “scabbing” et les “briseurs de grève”?”.
• Le terme “scab”, ou en bon français “briseur de grève”, désigne les personnes qui continuent à travailler pendant une grève. Travailler pendant une grève est également connu comme le fait de franchir le piquet de grève. Les travailleurs de remplacement sapent les revendications des travailleurs en grève et sont qualifiés de “scabs” ou “briseurs de grève”.
• La loi interdit à l’employeur de faire appel à des “scabs”. Certains cadres pourraient effectuer certaines tâches, mais McGill ne peut pas embaucher de nouvelles personnes pour faire le travail des travailleurs en grève.
• Si vous avez connaissance de l’existence de “scabs”, signalez-le à MUNACA.
• Le “scabbing” et le fait de briser une grève sont une violation de l’Article 25 des Statuts de l’AFPC (page 49) et du Code du Travail du Québec.

« Y a-t-il quelque chose à gagner à faire grève ? Les grévistes ne récupèrent jamais les gains perdus. »
• Outre la dignité et le respect que les travailleurs gagnent de leur employeur en votant pour la grève, les améliorations apportées à la convention collective se traduisent souvent non seulement par des gains matériels, mais aussi immatériels. Dans de nombreux cas, les gains monétaires réalisés au cours de la durée de vie de la convention collective dépassent les pertes subies pendant une grève.

“Quel est l’impact d’une grève sur l’employeur?”
• Le travail ne peut pas être fait lorsque la majorité de leur main-d’œuvre n’effectue pas son travail.

Des questions? Des préoccupations?
• Veuillez contacter : strike@munaca.com

[MONTRÉAL] L’Université McGill est très fière d’être l’un des meilleurs employeurs de Montréal, mais cela ne s’est pas traduit en ce qui concerne le traitement de ses employés. Par conséquent, la semaine dernière, les membres de MUNACA ont voté en faveur d’un mandat de grève.

La McGill University Non-Academic Certified Association (MUNACA), qui représente près de 2 000 employés de soutien, est en pourparlers contractuels avec l’administration de McGill; ils ont commencé sérieusement en septembre 2020. Notre contrat précédent a expiré le 30 novembre 2018. Au cours des 15 derniers mois, nous avons rencontré
l’employeur au moins 50 fois et il n’a toujours pas répondu de manière adéquate à nos préoccupations salariales.

MUNACA a informé l’Employeur que leur dernière offre sur les salaires du 10 mars a été rejetée par les membres. Il n’y a eu aucune autre tentative de la part de l’employeur d’améliorer son offre finale, c’est pourquoi le mandat de grève a été demandé et approuvé. L’offre de l’Administration du 10 mars est nettement inférieure au coût de la vie et
signifierait que nos membres perdraient de l’argent pendant toute la durée du contrat.

Les membres de MUNACA demandent à l’administration de l’Université McGill de présenter une offre salariale qui non seulement tient compte de la montée en flèche du coût de la vie, mais qui reconnaît également le fait que le personnel non universitaire a été essentiel au maintien de l’Université en activité pendant la pandémie de COVID-19.

« Cette administration propose des salaires bien inférieurs au coût de la vie malgré le fait que la rémunération du principal a atteint plus de 860 000 dollars et que sa dotation de plusieurs milliards de dollars a augmenté de 45% depuis la pandémie. » déclare Thomas Chalmers, président de MUNACA.

Il est temps que l’administration universitaire se rende compte que son statut de « l’un des meilleurs employeurs de Montréal » n’est pas la réalité de plusieurs de ses employés. Les employés de MUNACA ont travaillé extrêmement fort pour que McGill continue de fonctionner. Tout ce que nous demandons, c’est d’être traités avec respect et d’avoir un
contrat équitable.

Contacter:
Thomas Chalmers
514-398-6565
reception@munaca.com

The MUNACA membership has given their Negotiations Committee a strong and clear mandate  in favour of a strike action.