Le 5 avril 2023 dès 18h30, nous procéderons à des élections afin de pourvoir un (1) poste à la Direction et un (1) poste à la Suppléance de la Direction des Groupes Équité de l’AFPC-Québec. Vous êtes donc convié.e à participer à cette séance d’élection afin d’élire vos représentants-tes à la direction des groupes l’équité de l’AFPC-QC.
Les Membres intéressé.es à briguer les suffrages à l’un (1) ou aux deux (2) postes sont invité.es à nous faire parvenir leurs candidatures par l’entremise d’un courriel qui indiquera pour lequel ou lesquels des postes ils.elles désirent se porter candidat.e et devront joindre à même leur courriel une petite présentation de cinq cents (500) mots maximum en format PDF expliquant les raisons de leur intérêt pour le/les poste.s en question. Les lettres qui ne respecteront pas les critères du maximum de mots et du format seront refusées.
Les lettres ainsi que les candidatures doivent être reçues au plus tard le 4 avril 2023 à midi, Heure de l’Est (Canada et État-Unis) à l’adresse de courriel @ groupesequiteqc-equitygroupsqc@psac-afpc.com.
Le vote aura lieu le 5 avril 2023 à 18 h 30, Heure de l’Est (Canada et États-Unis) lors d’une rencontre Zoom. Le lien vous sera envoyé sous peu.
Vous êtes cordialement invité.es à faire suivre le présent courriel à vos consœurs, confrères et camarades afin de participer à la rencontre.
Pour toute question, merci de communiquer avec le confrère Pascal Lauzon, Conseiller syndical assigné aux groupes d’équité de la région du Québec, par courriel à lauzonp@psac-afpc.com ou par téléphone au 438 315-3119.
En toute solidarité,
Marie-Ange Mundela
AFPC-Quebec-PSAC
Bureau régional de Montréal-Regional Office
FTQ Manif pour Journée internationale des droits des femmes.
Aujourd’hui, 4pm devant McGill au coin Sherbrooke et McGill College.
Solidarité
L’équipe de négociation des postdocs d’AMURE a besoin de votre soutien. L’Université refuse d’aborder nos problèmes les plus importants :
- Des salaires équitables
- Développement professionnel
- Congé parental payé
- Jours de maladie
L’offre de MCGill d’un salaire minimum de 37 500 $ et 39 000 $ en 2023 signifierait que les postdocs auraient le salaire minimum le plus bas de tous les postes à temps plein de McGill. Tous les autres postes de McGill ont un salaire minimum plus élevé.
Le salaire médian des postdocs est de 48 000 $, mais à titre de comparaison, les techniciens de laboratoire, les assistants de recherche et les associés de recherche ont un salaire minimum supérieur à 50 000 $ par an. Bien que notre offre soit même inférieure à ce montant, nous estimons que cet accord sera la première étape vers des salaires équitables pour les postdocs.
Veuillez soutenir les demandes de négociation des postdocs en signant cette pétition
Le 6 décembre
Aujourd’hui, le 6 décembre marque le 33e anniversaire de l’une des tueries les plus brutales de l’histoire du Canada à l’École Polytechnique. Aujourd’hui, nous prenons le temps de réfléchir à la violence contre les femmes. Nous prenons le temps de considérer l’impact que cet acte horrible a eu non seulement sur les 14 femmes qui ont été vicieusement assassinées simplement parce qu’elles étaient des femmes, mais aussi sur leurs amis, leurs familles, leurs proches et sur notre société dans son ensemble. Gardez ces femmes dans vos pensées et vos cœurs aujourd’hui.
Dites leurs noms !
Calculez votre nouveau salaire
Nous avons créé cette calculatrice que vous pouvez télécharger et utiliser pour calculer votre nouveau salaire et une estimation de votre salaire rétroactif. Veuillez adresser vos questions à QandAnewCA@munaca.com.
Négociations vs Conciliation vs Arbitrage
Chers membres,
Notre bureau a reçu des demandes de renseignements de la part de membres pour savoir où nous en étions rendus avec les “Négociations ». Ce bulletin a pour but de vous informer de la différence entre les Négociations, la Conciliation et l’Arbitrage.
Négociations (2020-2022)
Comme vous le savez, de 2020 à 2022 le Comité des Négociations de MUNACA a mené de longues négociations avec les représentants de l’Employeur. Après plus d’une cinquantaine de réunions, nous n’avons pas été en mesure de parvenir à un
accord.
Conciliation (2022)
L’Employeur a fait une demande de conciliation autour du 9 Décembre et la première rencontre des parties avec le Conciliateur, M. Hervé, a eu lieu le 27 Janvier 2022. Les rencontres se sont poursuivies jusqu’à la fin du mois d’Avril où, malgré nos meilleurs efforts, le processus de conciliation a échoué à arriver à une entente qui soit acceptable pour les deux parties. C’est vers la fin de ce processus que les membres de MUNACA ont appelé à la grève.
Arbitrage
McGill ont été les premiers à demander, le 14 Avril, que les négociations concernant notre Convention Collective soient soumises à l’arbitrage. Après de nombreuses tentatives, les parties ont accepté que Me Cavé soit l’arbitre. L’arbitrage est prévu pour le 29 Août 2022 et le 1er Septembre 2022. Il se poursuivra jusqu’à ce que l’arbitre ait rendu sa décision exécutoire. Bien que l’arbitre ait l’autorité de rendre une décision exécutoire sur la Convention Collective, il peut aussi essayer de donner aux parties une dernière chance d’arriver à un règlement négocié par le biais d’un processus de médiation. MUNACA et McGill ont accepté de travailler par le biais du processus de médiation dans l’espoir de parvenir à une entente. Les parties, ainsi que Me Cavé, ont accepté de se rencontrer le Mercredi 13 Juillet afin d’essayer de trouver un accord par la médiation.